O Que Fazemos?
O Núcleo de Gestão de Pessoas é o elo responsável por criar e manter um ambiente acolhedor, transparente e inclusivo para todes es membres do LAI. Atuamos na mediação de conflitos, no acompanhamento do engajamento e no desenvolvimento humano, garantindo que a autonomia e o protagonismo sejam os pilares da vivência acadêmica no laboratório.
Projetos de Gestão de Pessoas
O trabalho de GP é fundamentado na missão de democratizar o conhecimento por meio de uma estrutura interna sólida, onde a valorização de todes es membres permite que o LAI retribua à sociedade com excelência acadêmica. Nossas ações visam consolidar a colaboração horizontal entre os núcleos e manter o LAI unido através da equidade, da diversidade e do pensamento crítico.
I. Acompanhamento e Feedback
Implementamos um sistema bimestral de feedbacks estruturados, para promover o crescimento mútuo e oferecer apoio individualizado a quem apresenta sinais de desengajamento. Além disso, realizamos reuniões semestrais de escuta institucional para diagnosticar o clima organizacional e propor planos de ação específicos para cada núcleo.
II. Ouvidoria e Bem-Estar
Contamos com uma Ouvidoria Interna permanente e confidencial, que oferece um canal seguro (inclusive anônimo) para acolhimento de demandas individuais e mediação de conflitos. Para fortalecer o clima organizacional, a GP também participa semestralmente das reuniões de núcleo (RNs), observando as dinâmicas de grupo e a comunicação interna de forma preventiva.
III. Permanência e Inclusão
Zelamos pela diversidade e acessibilidade através do “Caixa de Permanência”, projeto em parceria com a Tesouraria voltado a mitigar barreiras financeiras que possam comprometer a participação de membres em eventos, saídas de campo e capacitações. Os recursos são arrecadados de forma coletiva, reafirmando nosso compromisso com a continuidade institucional de todes.
IV. Seleção e Integração
Lideramos processos seletivos e alocativos transparentes e imparciais, focados em alinhar o perfil des candidates às necessidades dos núcleos. Para garantir a adaptação de noves membres, organizamos atividades de acolhimento e eventos de integração que fortalecem os laços e o sentimento de pertencimento desde o ingresso no laboratório.
V. Organização Interna e Métricas
Buscamos a eficiência através da definição de metas claras para cada núcleo e da construção de métricas de engajamento que analisam a frequência e a continuidade de membres.
Membros:
